Berufserfahrung zu den Themen Kommunikation & Leadership
Leadership ist die Kunst des Führens, egal ob Sie Menschen führen oder der Leader Ihres eigenen Lebens sind. Es geht immer um Sie, um Ihre Haltung, Ihre Werte, Ihre Persönlichkeit, Ihre Wirkung. Damit machen Sie den entscheidenden Unterschied, bei Anderen und in Ihrem eigenen Leben, denn nur wer sich selbst führen kann, kann andere führen. (Anselm Grün)
- Sie sind Young Professional oder Führungsnewcomer? Sie suchen Professionalität in Ihrer neuen Rolle als Führungskraft?
- Sie sind Onboarder und möchten sich erfolgreich im neuen Unternehmensumfeld positionieren?
- Sie müssen als Führungskraft oder als Selbständiger in beruflichen Herausforderungen standhalten und wünschen sich mehr Resilienz?
- Sie möchten als Einzelperson Ihrer Karriere einen entscheidenden Schub geben?
Mit meinem umfassenden Angebot aus Coaching, Training und Supervision biete ich Ihnen das entscheidende Puzzleteil für ihre Lösung. In meiner Arbeit fokussiere ich mich auf die drei Schlüsselfaktoren erfolgreicher Führung: klare Haltung, hohe Kompetenz, starke Wirkung.
Leadership braucht Haltung
Menschen werden von Menschen bewegt. Immer noch und immer mehr. Das gelingt um so besser, je glaubwürdiger Sie sind, wirken und kommunizieren. Als moderne Leadership-Persönlichkeit sind Sie selbst der stärkste Motor, die wichtigste Ressource und das größte Potential.
Das bedeutet, Sie müssen mehr denn je auf dem Boden ihrer festen Haltung stehen, eine gute Selbstführung besitzen und um Ihre Werte, Motive, Prägungen, Ziele und Visionen wissen. Eine gute Resilienz gehört ebenfalls dazu. Aus all den Faktoren entsteht Ihre klare Haltung. Sie ist die Grundlage Ihrer erfolgreichen Karriere.
Leadership braucht Kompetenz
In Ihrer Rolle als Leader kommunizieren Sie. Sie bauen Vertrauen auf, vermitteln Purpose, schaffen Verbindung. Dazu benötigen Sie Empathie, Wertschätzung und Verantwortung. Sie sind Vorbild, erwecken Vertrauen und motivieren für Ziele. Sie sind vor allem klar, gerade auch dann, wenn es herausfordernd wird.
In Ihrer Leadership-Rolle benötigen Sie ein hohes Maß an sozialer und kommunikativer Kompetenz, um sich überzeugend als Leader gegenüber Ihren Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten zu positionieren. Ihre Leadership-Kompetenz ist der Transmissionsriemen für ihre erfolgreichen Karriere.
Leadership braucht Wirkung
Wirkung ist nicht alles, aber ohne souveräne Wirkung gibt es keine Leadership Excellence. In der zunehmend agiler werdenden Unternehmensumwelt können Sie Andere nur dann mit ihren Ideen anstecken und führen, wenn Sie den Funken der Begeisterung entzünden. Wirkung entsteht aus Ihrer klarer inneren Haltung sowie aus Ihrer Körpersprache.
Wenn Ihre Körpersprache Ihre Worte nicht unterstützt, nützen alle Worte nichts. Bei jeder Präsentation, jedem Auftritt, jeder Rede, jedem Meeting, jeder Mitarbeiterkommunikation. Wie Sie dort wirken, bestimmt darüber, ob Ihre Inhalte gekauft werden. Das Beherrschen der eigenen Wirkungskompetenz ist die Leitwährung Ihrer erfolgreichen Karriere.
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Erfahrung und Kompetenzen
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Trainings, Coachings und Consulting
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meiner Kunden sind mir seit über fünf Jahren treu.
Expertise
Seit über 20 Jahren berät Wiegand Coaching Führungskräfte und Selbständige in Fragen der Persönlichkeitsentwicklung, Rollenkomeptenz und Wirkung. Mit allen Themen aus einer Hand arbeite ich sowohl für Konzerne, als auch größere Mittelständler. Besonders spezialisiert bin ich auf Führungsnewcomer, Onboarder, erfahrene Führungskräfte in besonderen Herausforderungen sowie Einzelpersonen mit wichtigen beruflichen Fragegestellungen. Ein besonderes Augenmerk habe ich für Frauen in Führungspositionen.
Wiegand Coaching bietet das nötige Know-How, frische Impulse und den wichtigen Blick von Außen. Ich coache situativ, d.h. je nach Anforderung höre ich genau hin, fordere heraus, decke Zusammenhänge auf, gebe Tools an die Hand oder mache Dinge durch Rollenspiele erfahrbar. Ob als Wissensvermittlerin, Trainerin, Sparringspartnerin oder Impulsgeberin - Sie finden in mir ein stets wertschätzendes Gegenüber.
Sie sind interessiert?
Dann freue ich mich auf unser erstes Gespräch.