Excellent Leadership
Als Young Professional, Onboarder oder erfahrene Führungskraft stehen Sie vor einer Menge Herausforderungen: Sie sind plötzlich nicht mehr Kollege, sondern Chef und sollen den Weg vorgeben. Oder Sie sind eine komplett andere Unternehmenkultur gewohnt, müssen sich einerseits anpassen, sollen andererseits frischen Wind reinbringen. Oder Sie sind erfahrene Führungskraft, aber die Organisation verändert sich und sie sie gefordert, den Change mit zu gestalten.
Ihre Authentizität und Ihre Wirkungskraft als Leader sind nun gefragt. Als Coach arbeite ich mit Ihnen an der professionellen Ausgestaltung Ihrer Führungsrolle. In der gemeinsamen Arbeit geht es um Fragen "Welche Haltung habe ich als Führungskraft? Was macht mich als Führungspersönlichkeit aus? Wie möchte ich Andere führen? Wie führe ich mich selbst? Wie wirke ich als Führungskraft? Welche Tools benötige ich in meiner Rolle? Wie positioniere ich mich bei Kollegen und Chefs? Wie kann ich mich durchsetzen? Wie reagiere ich in konflikthaften Situationen? Wie übernehme ich Verantwortung?
In meinem Coaching erfahren Sie, wie Sie Ihre Führungsposition einnehmen, Ihre Führungsrolle ausführen und Ihren Führungsstil entwickeln – erfolgreich und dauerhaft.
Und darum geht es:
- Bestimmung Ihrer Leadership-Identity: Ihre Werte, Prägungen, Motive, Ziele, Visionen sind gefragt
- Selbstführung: Sie können andere nur wirksam führen, wenn Sie sich selbst gut führen
- Erfolgreiche Positionierung als Führungskraft bei Mitarbeitern, Kollegen, Chefs
- Status-Position beherrschen
- Rollenkompetenz erhöhen: erfolgreiche Kommunikation mit Mitarbeitern
- Dialogfähigkeit fördern durch Wertschätzung & Empathie
- Wirkungsperformance professionalisieren durch Optimierung der Körpersprache
- Führungsstrategien entwickeln, Verantwortung übernehmen
- Durchsetzen mit natürlicher Autorität und Bestimmtheit
- Klärung einer positiven Einstellung zu Macht
- Delegieren lernen
- Ansprechbarkeit gewährleisten
- Einsamkeit der Führungsposition aushalten
,Das Große ist nicht, dies oder das zu sein, sondern man selbst.’
Sören Kirkegaard
It is all about You!
Egal, ob Sie für Menschen verantwortlich sind, für eine Sache oder für sich selbst - eine geklärte Persönlichkeit ist die Grundlage Ihres Erfolgs.
Als Persönlichkeit tragen Sie Prägungen in sich, die in bestimmten Situationen wie automatisch ablaufen. Nicht immer sind diese Automatismen hilfreich.
Ihre Aufgabe als verantwortliche (Führungs-)Persönlichkeit ist es, Ihr Fühlen, Denken und Handeln zielorientiert zu steuern, absichtsvoll zu verändern und wirkungsvoll weiter zu entwickeln.
Um dies zu erreichen, ist die Klärung Ihrer Persönlichkeit notwendig. Als Coach arbeite ich mit Ihnen daran, Sie als Persönlichkeit zu klären, stärken und Ihre Fähigkeiten weiter zu entwickeln.
Dabei kommen Ihre ureigensten Themen zur Sprache: was macht Sie aus, was hat Sie geprägt, wie sind Ihre Visionen, Ziele, Werte? Was motiviert Sie? Was fällt Ihnen leicht, was schwer? Was macht Sie wütend, was ist belastend? Welche Prägungen pushen Sie oder machen Ihnen das Leben schwer?
Das Ziel ist, Selbsterkenntnis, Selbstverantwortung und Selbststeuerung erfolgreich zu integrieren und Fühlen, Denken und Handeln zu harmonisieren. Damit Sie als überzeugende (Führungs-)Persönlichkeit in ihrem Beruf und ihrem Leben erfolgreich sind.
Und darum geht es:
- Prägungen, Muster, Konditionierungen auf die Spur kommen
- Werte, Ziele, Motivationen, Visionen klären
- Reiz-Reaktionsmuster verändern - gezielt handeln lernen
- Blockierende Einstellungen verändern, Selbstwertgefühl stärken
- Selbstbewusstsein, innere Sicherheit, natürliche Autorität fördern
- Eigene Ressourcen, persönliche Stärken identifizieren und nutzen
- Souverän und zielorientiert Eigenverantwortung in den Blick nehmen
- Selbststeuerung verbessern
,Wer aufhört, besser werden zu wollen, hört auf, gut zu sein.’
Marie von Ebner-Eschenbach
Supervision
Supervision kommt von lateinisch „supervidere“ und bedeutet „überblicken“. Supervision ist also der hilfreiche Blick von außen.
Sie sind erfahrene Führungskraft und wünschen sich einen konstruktiven Blick von außen sowie einen vertraulichen Raum mit einem konstruktiven und wertschätzenden Gegenüber für persönliche Reflexion, Weiterentwicklung, Lösungsfindung? Als zertifizierte Supervisorin biete ich Beides.
Supervision stellt ein effektives Instrument dar zur eigenen beruflichen Positionierung, zur Konfliktlösung oder zur Reduzierung beruflich bedingter Belastungen. Ziel der Supervision ist die Stärkung der beruflichen Handlungsfähigkeit, die berufliche Weiterentwicklung und Erweiterung der Lösungskompetenz sowie die Stabilsierung der Leistungsfähigkeit.
Supervision ist geeignet für Führungskräfte im wirtschaftlichen als auch sozialen Sektor.
Und darum geht es:
Führungs- / Leitungssupervision
Klärung beruflicher Konflikte oder Belastungssituation, z.B.
- schwierige Fragestellungen in der Führungsrolle oder der Karriere
- Konflikt zwischen persönlicher Wertvorstellung und beruflichen Anforderungen
- Offener oder verdeckter Konflikt mit Kollegen, Chef, Mitarbeiter
- herausfordernde Teamkonstellation
- persönliche Verbesserungs- / Entwicklungsmöglichkeiten als Führungskraft
- Herausforderung in der Funktion als Führungskraft durch unternehmerische Veränderung
- persönliche Reflexion und Feedback von außen über die Ausgestaltung der Führungsrolle